你和中介签订合同后工作三天离职，中介不发工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险，需要提前了解。1.证据链风险：如果你缺乏与中介签订的合同、工作记录、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明与中介存在劳动关系以及实际工作天数，从而难以通过法律途径要回工资。例如，你仅能口头说明自己工作了三天，但无法提供任何书面或电子证据，中介又否认你在其处工作过，这种情况下你的维权请求可能不被支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道中介不发工资之日起计算。如果你在一年内没有采取任何维权措施，超过时效后再申请仲裁，仲裁机构可能会驳回你的申请，你将无法通过仲裁要回工资。
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你和中介签订合同后工作三天离职，中介以工作未满七天为由不发工资，这一行为是否合法，我们可以从法律依据角度来分析。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你与中介签订合同并工作三天的情况下，你已向中介提供了劳动，双方形成了劳动关系。根据上述法律规定，工资支付的条件是劳动者提供了劳动，而非以工作满一定天数为前提。中介提出的“工作七天才有工资”的说法，实质上是对劳动者获得工资权利的克扣，违反了“不得克扣劳动者工资”的强制性规定。因此，你工作三天所应得的工资，中介必须支付，不能以约定工作天数未达成为由拒绝支付。
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你和中介签订合同后工作三天离职，中介以工作未满七天为由不发工资，你的工资是可以要回来的。你可以要求中介支付工作三天的工资。1.若存在中介与你签订的合同中明确约定“工作七天才有工资”的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效，你仍有权获得三天工资。2.若存在你能证明与中介之间存在事实劳动关系（如工作记录、考勤记录、沟通记录等），即使未签订书面合同，你提供了三天劳动，中介也应支付相应工资。3.若存在中介以你“主动离职”或“未做满约定时间”为由拒付工资，该理由不成立，只要你提供了正常劳动，中介就需支付工资。
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你和中介签订合同后工作三天离职，中介不发工资，在处理这个问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理结果。1.中介或厂方能证明你存在严重违纪行为：如果中介或厂方能提供充分证据证明你在工作三天期间存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为（如严重旷工、给单位造成重大经济损失等），可能会影响工资支付。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。2.你与中介签订的是劳务合同而非劳动合同：如果经查明你与中介签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，那么维权途径和适用法律会有所不同。劳务关系中，工资支付主要依据合同约定，若合同中明确约定“工作七天才有工资”，且该约定不违反法律强制性规定，可能会影响你能否要回工资，此时需要根据合同法等相关法律来判断合同条款的效力。

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