您1987-1992年因旷工被除名的工龄认定，可能受以下特殊情况影响。1.原单位已破产或注销：若原单位不存在，您可能无法调取完整的档案材料，社保部门难以核实除名的合法性和工作年限，导致工龄认定受阻；2.当地政策对“旷工除名”有特殊解释：部分地区规定，若旷工天数未达到当时政策规定的除名标准（如连续旷工15天或累计旷工30天），除名可能被认定为违法，原工龄可恢复；3.您后续重新参加工作并缴纳社保：若您除名后重新就业并缴纳社保，部分地区允许将1987-1992年的工龄与后续社保年限合并计算（需满足补缴条件），但具体需看当地政策。
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您1987-1992年因旷工被除名后，需避免以下错误操作影响工龄认定。1.忽视档案调取：未及时调取个人档案，导致无法证明1987-1992年的工作经历和除名细节，社保部门可能因缺乏证据不认定工龄；2.超过维权时效：若认为除名违法，未在法定时效内（如劳动争议仲裁时效）提出异议，可能丧失通过法律途径恢复工龄的权利；3.盲目补缴社保：未咨询社保部门就自行补缴社保，可能因不符合政策要求无法合并计算工龄，造成经济损失。若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响工龄认定。
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您1987-1992年因旷工被单位除名的工龄能否拿回，需结合除名合法性和当地政策判断。1.若除名程序合法、依据充分：1992年前工龄可能因除名中断，无法连续计算（需看当地对“除名”是否视为工龄中断的具体规定）；2.若除名存在程序或实体违法（如未通知本人、旷工天数未达规定标准）：可通过法律途径主张恢复工龄，原工作年限可能被连续认定；3.若当地政策对92年前除名人员有特殊规定（如部分地区允许补缴社保后合并计算）：需按政策要求补正材料后申请认定。
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针对您1987-1992年因旷工被除名的工龄问题，可依据相关法律政策分析。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。”若您因旷工被合法除名，属于“离职”情形，原工龄可能中断；但《劳动合同法》（虽1992年未实施，但可参考劳动争议处理原则）规定，用人单位解除劳动合同需程序合法，若除名无合法依据（如未举证旷工事实、未履行通知义务），则除名无效，工龄应连续计算。综上，若除名合法，工龄可能不被连续认定；若除名违法，可主张恢复工龄。

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