关于私立医院开除工作七个月员工的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条分析。该法条明确，劳动者有六种情形之一的，用人单位可解除劳动合同：（一）试用期间不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊致重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项致合同无效；（六）被依法追究刑事责任。本案中，私立医院若合法开除该员工，必须证明其存在上述任一情形。例如，若员工严重违规，医院需提供员工签字的规章制度文本及具体违规记录等证据，否则开除行为违法。
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私立医院开除工作七个月员工的合法性，需结合具体情况判断。若医院能证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用不合格、严重违规、严重失职致重大损害等），开除行为合法。反之，若医院无法证明上述法定情形，仅因员工工作七个月或其他非法定理由开除，则属违法解除劳动合同。
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私立医院开除工作七个月员工，可能给员工带来法律风险：
1、经济损失风险：若开除违法，员工本可获赔偿金等权益，但因未及时维权或证据不足，可能无法获得赔偿，造成经济损失。例如，员工未在法定时效内申请劳动仲裁，导致赔偿请求不被支持。
2、就业权影响风险：违法开除可能在就业记录留不良印记，阻碍后续求职。如新用人单位背景调查时，可能因员工曾被开除而降低录用几率。
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处理私立医院开除工作七个月员工的问题时，存在特殊情况或例外情形影响结果：
1、试用期内的员工：若员工工作七个月仍在试用期，且医院能证明其不符合录用条件，开除可能合法。此时需重点审查医院是否明确告知录用条件及员工不符合条件的证据是否充分。
2、员工特殊情形：若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力，医院不得随意开除，否则属违法，员工有权要求继续履行合同或获赔偿。
3、规章制度不合法：若医院开除依据的规章制度未经民主程序制定，或未公示/告知员工，则不能作为合法依据，开除行为可能违法，需重点审查规章制度合法性。

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