针对公司裁员时工作42天员工的工资计算，可依据以下法律规定进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，公司需在辞退时一次性支付该员工42天的工资。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁员的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作42天（不满6个月），若公司依法裁员，需支付半个月工资的经济补偿；若违法裁员，则需按第八十七条规定支付赔偿金（经济补偿的2倍）。综上，公司需结算42天工资，并根据裁员合法性支付相应补偿或赔偿。
针对公司裁员时工作42天员工的工资计算，可依据以下法律规定进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，公司需在辞退时一次性支付该员工42天的工资。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁员的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作42天（不满6个月），若公司依法裁员，需支付半个月工资的经济补偿；若违法裁员，则需按第八十七条规定支付赔偿金（经济补偿的2倍）。综上，公司需结算42天工资，并根据裁员合法性支付相应补偿或赔偿。

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