判断实习期是否发工资时，特殊情况或例外会影响结果，以下解释：1、若实习协议明确无工资且不违反法律强制性规定，可能影响支付。例如，高校学生教学实践实习，协议约定不支付工资，且实习内容以学习专业知识技能为主，非为单位创造价值，此时不发工资不违法。2、实习生属非全日制用工且约定以完成一定工作任务为期限，工资支付规定可能不同。如实习单位约定以完成某项临时工作为内容，完成后付报酬，未完成可能因任务未达标暂不支付，影响支付时间和金额。3、实习单位因经营困难等客观原因暂无法支付，但与实习生协商一致并承诺后续支付，也属特殊情形，影响即时支付，但实习生仍有权获得工资。
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处理实习期不发工资问题时，需避免错误操作影响维权：1、忽视实习协议内容：部分实习生不仔细查看协议中工资约定，维权时才发现不利条款，导致维权困难。2、未及时保留证据：实习中不注意保存工作记录、沟通记录等证据，发生纠纷时因无法提供有效证据难以证明主张。3、采取过激维权行为：部分实习生协商不成时，采取到单位吵闹、散布负面言论等过激行为，不仅解决不了问题，还可能因扰乱单位秩序承担责任。若对实习期不发工资问题中该做或不该做的行为存疑，可咨询我为您提供解答。
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实习期是否发工资需结合具体情况判断，并非一概不发，以下为不同情形说明：一般情况下，实习期需要发工资，不发可能违法。若双方建立劳动关系（如符合《劳动法》规定的用工主体资格、实习生接受单位管理并从事有偿劳动等情形），实习单位应按约定或不低于当地最低工资标准支付工资。若实习属教学计划内的社会实践活动，且学校、实习单位与学生三方签订的实习协议明确约定不支付工资，同时实习内容以学习、观摩为主而非实际承担岗位工作，则可能不涉及工资支付问题。
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针对实习期是否发工资的问题，可从法律依据明确合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第二十条指出：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这里的“试用期”虽与“实习期”概念不完全相同，但对于符合劳动关系特征的实习，上述法律规定同样适用。若实习单位与实习生存在实际用工关系，实习生提供正常劳动，实习单位就应当依法支付工资，不发工资行为违反上述法律规定，实习生有权要求支付。

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