人力资源公司收了服务费却没介绍成工作，这种不退钱的做法是否合法，要结合合同约定和服务实际情况来判断。一般来说，要是公司没按约定提供工作介绍服务，不退钱可能就不合法。
如果服务合同里明确写了“没介绍成工作就退服务费”，那公司没介绍成还拒绝退款，就是违约了，求职者有权要求退钱。
要是合同没明确说退服务费的规则，但公司根本没提供任何工作介绍服务（比如没推荐岗位、没安排面试），那收了钱还不退就没道理，求职者可以主张返还。
要是公司已经按合同做了部分服务（比如推荐了岗位但没入职），而且合同约定“部分服务就不退服务费”，这时候要看服务内容和收费标准是否匹配。如果服务的价值远低于收费金额，求职者还是可以要求退部分费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
人力资源公司收了服务费却没介绍成工作，这种不退钱的行为是否合法，可依据《中华人民共和国民法典》合同编的规定来分析。
根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”，人力资源公司和求职者签了服务合同后，就得按约定履行工作介绍义务。如果公司没介绍成工作，就是没全面履行合同义务，这时候拒绝退服务费，就违反了上述条款关于全面履行的要求。另外，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”，求职者可以依据这条要求公司承担退服务费的违约责任。所以，在公司没成功介绍工作又没有合法免责理由的情况下，它不退服务费的做法不符合《民法典》合同编的规定，求职者有权要求退款。

上一篇：企业服务合同模板问题怎么写

下一篇：暂无