公司领导多发工资应归还，法律依据分析如下：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”员工获得多发工资属于不当得利，公司作为受损失方有权请求返还。因多发工资不符合上述除外情形，故员工应依法返还。
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从法律层面看，公司领导多发工资时，员工应及时归还。若因财务失误、系统故障等非员工过错导致多发，员工无法律依据获此利益，属不当得利，应主动沟通返还。若员工明知发放错误却隐瞒或拖延不还，公司有权通过法律途径追讨，员工还可能承担利息或其他损失。若公司与员工协商一致（如作为奖励），且有书面协议证明，则员工可保留该部分工资。
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处理公司领导多发工资问题时，特殊情况或影响处理结果：
1、公司书面通知或会议纪要明确多发工资无需返还（如奖励、福利），员工可合法保留，因双方形成新约定。
2、若存在未结算款项（如加班费、奖金、报销款等）且金额相当，员工可主张以多发工资抵扣，但需提供充分证据。
3、多发工资金额极小且公司明确放弃追讨（以明确意思表示为准），员工可不返还。
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处理公司领导多发工资时，需警惕错误操作：
1、擅自占用不返还：构成不当得利，公司可依法追讨，员工需返还并可能承担额外责任。
2、拖延沟通不处理：公司可能误判员工故意侵占，引发诉讼，增加矛盾与成本。
3、口头约定不保留证据：事后公司反悔或争议时，员工可能因缺乏证据陷入被动。为避免问题升级，建议您及时与我沟通，获取正确处理方式。

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