针对您签订非全日制合同却实际全日制用工且未交社保的情况，经济补偿金的主张需依据具体法律规定。以下结合相关法条为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。您虽签非全日制合同，但实际按全日制用工，单位未交社保（含全日制用工需缴纳的五险），符合第三十八条的“未依法缴纳”情形。即使按非全日制用工，单位也需缴工伤保险，未缴仍属违法。因此，您解除合同后有权要求单位支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您签订非全日制合同却实际全日制用工且单位未交社保，不想做了时，以下特殊情况会影响处理结果：1.您曾签署“自愿放弃社保”协议：若您与单位签订过此类协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但单位可能以此抗辩，仲裁委可能会综合考虑协议情况，影响经济补偿的支持力度。例如协议中您明确表示自愿放弃社保，单位可能主张您对未交社保存在过错，要求减少经济补偿金额。2.单位在您离职前补缴社保：若单位在您提出解除合同前，足额补缴了全部未缴的社保费用，您再以“未依法缴纳社保”为由主张经济补偿，可能无法获得支持。例如您2023年5月提出解除，单位4月已补缴2022年至2023年3月的社保，仲裁委可能认为单位已纠正违法行为，不支持经济补偿。3.单位破产或注销：若单位已破产或注销，您主张经济补偿的对象可能不存在，即使仲裁胜诉，也难以执行到位，导致您无法实际获得补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您签订非全日制合同却实际全日制用工且单位未交社保，不想做了可能面临以下法律风险：1.证据不足风险：若您无法证明实际为全日制用工，单位可能以非全日制合同为由，主张仅需缴纳工伤保险，若单位已缴工伤保险，您可能无法以“未依法缴纳社保”为由主张经济补偿。例如您仅能提供非全日制合同，无考勤记录证明工作时长，仲裁委可能不支持您的经济补偿请求。2.仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道单位未交社保之日起计算。若您超过一年才申请仲裁，单位可能提出时效抗辩，导致您无法获得经济补偿金。例如您2022年1月知道单位未交社保，2023年2月才申请仲裁，已超过时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您签订非全日制合同却实际按全日制用工、单位未交社保，现在不想做了是否能要补偿金是您关注的核心问题。下面为您分析不同情况的处理方式：可以要求支付经济补偿金。1.若您能证明实际用工为全日制（如每日工作超4小时、每周超24小时）且单位未交社保：您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。2.若您无法证明实际为全日制用工，但单位未交社保：即使合同为非全日制，单位仍需为您缴纳工伤保险（非全日制用工法定社保义务），若单位连工伤保险都未缴纳，您可据此解除合同并主张经济补偿。3.若单位在您提出解除前补缴社保：需看补缴是否覆盖全部未缴期间，若仅补缴部分，您仍可就未补缴部分主张解除并要求补偿。

上一篇：撕烂别人衣服会有报应吗

下一篇：暂无