您工作期间受伤当时没告诉单位，需避免以下常见错误操作：1.拖延超过1年才申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，1年是工伤认定申请的法定时限，超期且无特殊情况的话，社保部门将不予受理，您将无法享受工伤保险待遇。2.未留存关键证据：若您未保存受伤时的医疗记录、现场证据，后续申请工伤认定时可能因无法证明“工作期间受伤”而被驳回。3.与单位沟通时承认“非工作原因受伤”：若您在后续沟通中误认受伤与工作无关，单位可能以此为由拒绝配合，导致工伤认定困难。这些错误可能直接影响您的权益，建议您进一步咨询律师，让律师帮您规避风险、制定正确的处理方案。
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针对您工作期间受伤当时没告诉单位的情况，《工伤保险条例》为您的补救措施提供了明确法律依据。根据《工伤保险条例》第十七条（最新版）规定：“职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出申请。”您工作期间受伤当时没告诉单位，若未超过1年时限，直接申请工伤认定符合法律规定；若超过1年，若存在“遇有特殊情况经社保部门同意可延长”的情形（如因医疗未终结无法及时申请），也可尝试申请延长。综上，您可依据该条款主张自身权利，要求社保部门受理工伤认定申请。
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您工作期间受伤当时没告诉单位，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位未为您缴纳工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，即使您成功认定工伤，工伤保险基金也不会支付待遇，需由单位全额承担。此时您需在工伤认定后，通过劳动仲裁或诉讼向单位主张赔偿，处理流程会更复杂。2.您因持续治疗导致超过1年申请时限：若您因受伤后持续住院治疗（如骨折需长期康复），无法在1年内申请工伤认定，可向社保部门提交医疗证明，申请延长时限，社保部门可能会受理您的申请，这会让您仍有机会获得工伤认定。3.单位曾明确拒绝您的工伤申请：若您后续告知单位受伤情况时，单位明确拒绝配合工伤认定，您可在申请时提交单位拒绝的证据（如录音、书面回复），社保部门会更倾向于支持您的申请，加快认定流程。
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您工作期间受伤当时没告诉单位，可能面临以下法律风险：1.工伤认定申请被驳回的风险：例如，您受伤已超过1年，且无法提供“特殊情况”的证明（如因重度昏迷持续治疗6个月导致未及时申请），社保部门将依据《工伤保险条例》第十七条的时限规定，驳回您的工伤认定申请，您将无法获得工伤保险待遇。2.单位否认劳动关系的风险：例如，您未与单位签订劳动合同，受伤后也未及时告知单位，单位可能否认与您存在劳动关系，导致您即使申请工伤认定，也因缺乏劳动关系证明而无法通过审核。

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