上班一个半月被辞退后，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 未及时收集证据：若劳动者未保存工资流水、考勤记录等证据，后续主张劳动关系时可能因证据不足被驳回，无法获得未签合同双倍工资及赔偿金。
2. 签署自愿离职协议：若用人单位以“补偿”为诱饵让劳动者签署自愿离职证明，会丧失主张违法解除赔偿金的权利，即使后续仲裁也难以推翻协议效力。
3. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在被辞退1年后才申请仲裁，可能因时效已过无法获得支持。
若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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上班一个半月被辞退涉及的核心权益（如双倍工资、违法解除赔偿金）需依据《劳动合同法》相关规定支撑，具体法律适用分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。上班一个半月未签合同，第2个月的半个月工资可主张双倍差额。另依据该法第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，工作1个半月的经济补偿为
0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资。若用人单位能举证辞退合法（如劳动者严重违纪），则无需支付赔偿金，但未签合同的双倍工资仍需支付（除非劳动者拒签）。综上，未签合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金的主张有明确法律依据。
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上班一个半月被辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 劳动者拒签劳动合同：若用人单位能证明曾主动与劳动者签订合同但劳动者拒绝，根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位无需支付未签合同的双倍工资，仅需支付拖欠工资（若有）。
2. 用人单位破产或注销：若在维权过程中用人单位破产或注销，劳动者需向破产管理人申报债权，若破产财产不足，可能无法全额获得赔偿金及工资。
3. 劳动者存在严重违纪行为：若用人单位能举证劳动者严重违反规章制度（如旷工3天以上），则辞退合法，劳动者无法主张违法解除赔偿金，仅能要求未签合同双倍工资差额（若未签合同）。
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上班一个半月被辞退打官司可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：例如劳动者仅能提供同事证言，无书面工资记录或工作证，用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持双倍工资及赔偿金主张。
2. 诉讼时效风险：若劳动者被辞退后未及时维权，超过1年仲裁时效才申请仲裁，即使证据充分，仲裁委也会以时效已过为由驳回申请，无法获得任何赔偿。

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