判断公司请假不支付工资是否合法，可依据相关法律：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”。法定带薪假（如年假、婚假、产假）期间，劳动者仍有权获工资，公司不支付即属无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，公司在法定带薪假期不支付工资违法，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。
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处理公司请假不支付工资问题时，劳动者需避免以下错误行为：1.未核实请假类型：直接默认公司规定合法，如误将年假当事假，放弃工资主张，导致权益受损。2.不及时保存证据：未留存劳动合同、请假记录、工资条等，纠纷时因证据不足难以维权。3.采取过激行为：协商无果后罢工、破坏财物等，可能违反法规，给自己添乱。若已犯错或需纠正，可咨询我为您解答。
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公司请假不支付工资可能带来以下法律风险：1.时效风险：超过劳动仲裁时效（一年），工资追讨可能失败。例如，两年后才维权，仲裁申请或被驳回。2.证据不足风险：未保存劳动合同、请假记录、工资支付凭证等，维权时无法证明公司违规。例如，口头请病假无书面记录，公司否认则维权困难。
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处理公司请假不支付工资问题时，以下特殊情形可能影响结果：1.协商一致情形：公司经营困难，与劳动者书面约定不支付请假工资，此约定合法，双方需按协议执行。2.未按程序请假：若公司规章制度明确请假流程（如病假需县级以上证明），劳动者未按规定办理，可能影响维权结果，需证明请假合理性。3.地方特殊规定：部分地区对特定请假工资有细则（如病假工资比例），处理时需优先适用当地规定，可能改变合法性判断及支付金额。

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