您2010年通过劳务派遣公司上班的社保缴纳责任问题，核心在于劳务派遣公司的用人单位身份。以下为您拆解不同情况的社保缴纳规则：
是的，原则上劳务派遣公司应从您上班之日起为您缴纳社保，但需结合具体情形判断：
1. 若您与劳务派遣公司签订了劳动合同，且合同明确约定社保由派遣公司缴纳：则派遣公司需自用工之日起30日内为您办理社保登记并缴费，这是其作为用人单位的法定义务。
2. 若派遣公司与用工单位在劳务派遣协议中对社保缴纳有特殊约定（如用工单位代付）：仍需以派遣公司名义缴纳，协议约定仅为内部责任划分，不影响您向派遣公司主张社保权益。
3. 若您属于非全日制派遣员工且自愿放弃社保：需您与派遣公司签订书面放弃协议，但派遣公司仍需履行社保登记义务（部分地区允许非全日制员工自愿不缴，但需符合当地规定）。
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针对您2010年通过劳务派遣公司上班的社保缴纳问题，可能存在2点法律风险：
1. 社保补缴时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算。例如，您2010年上班，若2023年才发现派遣公司未缴社保，且期间未向公司或相关部门主张过权利，仲裁机构可能因超过时效驳回您的补缴请求。
2. 证据链不完整风险：若您无法提供2010年的劳动合同、工资条等核心证据，派遣公司可能否认与您的劳动关系，导致您无法证明用工起始时间及社保缴纳义务。例如，您仅能提供同事证言，无书面合同或工资记录，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
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针对您2010年通过劳务派遣公司上班的社保缴纳问题，可能存在2点特殊情况影响处理：
1. 劳务派遣公司跨地区派遣：若2010年派遣公司注册地与用工单位所在地不同，根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，需按照用工单位所在地的社保标准缴纳。例如，派遣公司注册在A市（社保缴费基数低），用工单位在B市（社保缴费基数高），则派遣公司需按B市标准为您缴纳社保，若未按此标准缴纳，您可要求补缴差额。
2. 劳务派遣公司注销或失联：若2010年的派遣公司已注销或无法联系，您可向用工单位主张社保补缴责任。根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位对派遣单位的社保缴纳义务承担连带责任。例如，派遣公司注销后，您可将用工单位列为共同被申请人，要求其补缴未缴的社保费用。

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