上班被公司狗咬要求赔偿，可先与公司协商；协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决。若公司愿协商，双方可就赔偿金额、支付方式等达成一致并签协议；若公司拒协商或协商无果，可向当地人民调解委员会申请调解；调解不成，因工被公司狗咬伤可能属工伤，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服或非工伤范畴的，可向法院起诉。
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上班被公司狗咬要求赔偿，可能面临以下法律风险： 1、公司以员工存在重大过失拒赔：如员工上班时故意拍打、挑逗公司饲养的狗致被咬，公司或以此为由拒赔； 2、赔偿金额争议风险：员工主张的误工费、营养费等若无充分证据，公司或对赔偿金额提出异议，影响合理获赔。
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上班被公司狗咬要求赔偿时，需避免以下错误操作： 1、未及时固定证据：被咬后未及时拍照或保留就医凭证，后续维权难证明被咬事实和损失，影响赔偿主张； 2、过度与公司争吵：协商时情绪激动争吵易激化矛盾，不利于解决问题，应理性沟通； 3、接受不合理赔偿方案：部分员工因急于解决问题，在公司提出过低赔偿时轻易接受，损害自身权益，需评估损失后再协商。若已出现类似错误操作，建议咨询我为您提供解答，以了解如何补救。
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上班被公司狗咬要求赔偿，法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。”在该情形中，公司作为狗的饲养人或管理人，除非能证明员工被咬是因员工故意挑逗狗或存在重大过失，否则公司需承担侵权责任，员工有权要求公司赔偿医疗费、护理费等合理费用。

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