在工厂里只工作十天，您有权获得相应的工资。以下为您详细解释不同情况下的具体情形：1.可以拿到工资。2.若存在您实际为工厂提供了十天劳动的情况，工厂应当按照您的工作时间和双方约定的工资标准支付相应的工资，不得克扣或无故拖欠。3.若存在工厂以您工作时间短为由拒绝支付工资的情况，这种做法是违反劳动法规定的，您有权通过合法途径追讨。
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关于在工厂里只工作十天能否拿到工资，我们可以从法律依据的角度来进一步明确。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在工厂里只工作十天，您作为劳动者已经实际提供了劳动，工厂作为用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。这里的“按月支付”并不意味着只有工作满一个月才能拿到工资，而是强调工资支付的周期和形式，对于工作十天的情况，工厂应按照实际工作天数和约定的日工资或小时工资标准计算并支付工资，所以在工厂里只工作十天，您是能够拿到工资的。
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在工厂里只工作十天工资的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.用人单位有证据证明劳动者未提供劳动：如果工厂能够提供充分证据，如监控录像、证人证言等，证明您虽然名义上在工厂工作十天，但实际上并未真正提供劳动，那么工厂可以拒绝支付工资。这种情况下，您主张工资的请求可能无法得到支持。2.双方另有协议约定：如果您与工厂在入职时签订了书面协议，协议中明确约定了工作不满一定天数不支付工资，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照协议约定处理。但需要注意的是，即使有此类协议，若协议内容违反了劳动法关于“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定，该协议条款也是无效的。3.员工自动离职未通知：如果您未提前通知工厂擅自离职，给工厂造成了实际经济损失，工厂可能会依据相关规定要求您承担赔偿责任，从应支付的工资中扣除赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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在工厂里只工作十天追讨工资的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在工厂工作十天后离职，工厂未支付工资，您当时知道但未及时维权，一年后才想起申请仲裁，此时就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁获得支持。2.证据链风险：缺乏劳动合同或工作记录可能导致无法证明劳动关系的存在。比如，您在工厂工作十天，没有签订劳动合同，也没有打卡记录、工作任务单等，当工厂否认您在那里工作过时，您很难证明自己提供了劳动，从而无法主张工资。

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