针对你16到18岁且没签劳动合同的情况，是否能随时离职，答案是肯定的。1.如果你16到18岁，没签劳动合同，通常可以随时离职。2.若存在用人单位未与你签订任何书面协议，仅存在事实劳动关系的情况，由于你作为限制民事行为能力人，其签订的劳动合同需要法定代理人的同意，未签订正式劳动合同，你可以随时离职。3.若存在用人单位有强迫劳动、拖欠工资等违法行为的情况，你不仅可以随时离职，还可以要求用人单位进行赔偿。
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你16到18岁没签劳动合同离职，可能会面临一些法律风险。1.工资无法足额领取的风险。例如，你在一家小餐馆打工，没签劳动合同，离职时老板以你突然离职给餐馆造成损失为由，克扣你的部分工资，由于你没有充分证据证明劳动关系和工资标准，可能难以追回被克扣的工资。2.难以证明劳动关系的风险。如果你在一家服装店做兼职，工作了两个月后想离职，当你向老板索要未支付的工资时，老板否认你在店里工作过，而你又没有工资条、工服等证据，就很难证明你与服装店存在劳动关系，从而无法维护自己的权益。
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你16到18岁没签劳动合同离职，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理。1.你从事的是文艺、体育和特种工艺单位的工作。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，这类单位招用未满十六周岁的未成年人有特殊规定，虽然你已16到18岁，但如果属于此类情况，可能在离职程序上会有特殊要求，比如需要遵守行业内的相关规定或与单位签订的特殊协议，不能像一般情况那样随意随时离职。2.你与用人单位之间存在口头约定的服务期。如果虽然没签书面劳动合同，但你与用人单位口头约定了一定的服务期，且你接受了用人单位提供的专项培训，那么你若提前离职，可能需要承担相应的违约责任，不能随意随时离职。
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你16到18岁没签劳动合同能随时离职，这一结论是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”你16到18岁属于未成年工，法律并未禁止其就业。对于未签订劳动合同的情况，由于你是限制民事行为能力人，签订劳动合同需法定代理人同意，未签订正式劳动合同，意味着劳动关系的建立缺乏法定形式要件，在此情况下，你作为劳动者有权随时解除这种不规范的劳动关系，无需遵循提前通知的程序。

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