关于工作10天突然离职经理要扣工资是否合法，不能一概而论。如果或若存在劳动合同中明确约定了员工突然离职需支付违约金或赔偿损失，且该约定不违反法律强制性规定，则经理可能有权按约定扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%（若员工实际提供了劳动）。如果或若存在员工突然离职给公司造成了实际经济损失，公司可以要求员工赔偿，但需要有充分证据证明损失的存在及数额，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果或若存在公司规章制度中关于离职和扣款的规定未经合法程序制定或未向员工公示，则该规章制度不能作为扣工资的依据，经理扣工资不合法。如果或若存在员工是因为公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形而被迫突然离职，则员工有权随时解除劳动合同，经理扣工资不合法。关于工作10天突然离职经理要扣工资是否合法，不能一概而论。如果或若存在劳动合同中明确约定了员工突然离职需支付违约金或赔偿损失，且该约定不违反法律强制性规定，则经理可能有权按约定扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%（若员工实际提供了劳动）。如果或若存在员工突然离职给公司造成了实际经济损失，公司可以要求员工赔偿，但需要有充分证据证明损失的存在及数额，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果或若存在公司规章制度中关于离职和扣款的规定未经合法程序制定或未向员工公示，则该规章制度不能作为扣工资的依据，经理扣工资不合法。如果或若存在员工是因为公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形而被迫突然离职，则员工有权随时解除劳动合同，经理扣工资不合法。

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