旷工三天被公司开除的员工，仍有权获得已实际工作期间的工资。以下从不同情况详细说明：
1. 若员工仅因旷工三天被开除，且无其他未结清劳动报酬的情形：员工有权要求公司支付其旷工前已实际提供劳动的工资，公司不得无故克扣。
2. 若员工旷工期间给公司造成直接经济损失：公司可依据合法有效的规章制度，从员工工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若公司开除行为被认定为违法解除劳动合同：员工不仅可要求支付拖欠的工资，还可主张违法解除的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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针对旷工三天被开除是否有工资的问题，我们可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
员工因旷工三天被开除，属于劳动合同解除的情形，公司需在解除时结清工资。只要员工在旷工前提供了正常劳动，公司就应按约定支付对应工资，不得因旷工行为剥夺其已工作期间的劳动报酬权。若公司以旷工为由克扣工资，违反上述法律规定，员工有权通过合法途径追索。
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在处理旷工三天被开除的工资问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是常见情形：
1. 员工旷工有正当理由：若员工旷工三天是因突发重大疾病（如急性阑尾炎需住院）、直系亲属去世等不可抗力或正当理由，且已及时向公司请假（如发送医院诊断证明、亲属死亡证明），但公司未批准或未收到请假信息。此时公司以旷工为由开除可能被认定为违法解除，员工不仅可主张工资，还可要求违法解除赔偿金，同时工资需全额支付，不得扣除。
2. 公司规章制度未明确旷工处理：若公司规章制度未明确规定“旷工三天属于严重违反规章制度”，或规章制度未经过民主程序制定（如未征求职工代表意见）、未向员工公示（如未在员工手册中体现、未组织培训签字）。此时公司开除行为缺乏合法依据，属于违法解除，员工可主张工资及赔偿金，且公司不能以旷工为由克扣工资。
3. 员工与公司约定了绩效工资：若员工工资包含绩效部分，且绩效与出勤挂钩，旷工三天可能影响绩效工资的计算，但基础工资仍需全额支付，公司不得因绩效扣除而拖欠基础工资。若公司将基础工资与绩效混淆克扣，员工有权要求按约定支付基础工资。
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在旷工三天被开除的工资纠纷中，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 放弃收集关键证据：部分员工认为旷工理亏，未保留考勤记录、工资条等证据，导致后续主张工资时无法证明自己的劳动时长和工资标准，仲裁或诉讼时因证据不足败诉。
2. 超过仲裁时效主张权利：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，若员工在被开除后长期未主张工资，超过时效后再申请仲裁，仲裁委将不予受理，直接丧失胜诉权。
3. 采取过激维权行为：如围堵公司大门、在社交平台恶意诋毁公司等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临行政处罚，甚至被公司反诉侵权。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可及时向我们咨询，我们将帮您制定补救方案，避免权益进一步恶化。

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