公司给7天婚假是否合法需结合当地规定判断，以下分情况说明：
1. 若当地法规明确婚假≥7天：公司只给7天可能违法，需补足差额天数
2. 若当地法规婚假≤7天：公司给7天符合规定，劳动者无权要求额外天数
3. 若公司规章制度约定婚假＞7天：需按约定执行，否则公司违约
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以下特殊情况会影响婚假处理结果：
1. 地方性法规特殊规定：如云南婚假18天、河南21天，若公司按7天执行，明显违反地方规定，劳动者可依法维权；若当地无额外规定，公司给7天（含路程假）合法
2. 公司规章制度特殊约定：若公司制度明确婚假＞7天（如15天），需按制度执行，否则公司违约；若制度约定婚假＜7天且低于地方规定，约定无效
3. 员工提前返回工作：若员工在7天婚假内提前返回，公司无需额外补偿，但需支付已休婚假工资
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婚假只给7天可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若当地婚假＞7天，公司少给的天数可能未支付工资。例如，上海婚假10天，公司只给7天，少发3天婚假工资，劳动者可能损失数百至数千元
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在离职后1年才主张权利，可能因时效过期无法维权。例如，劳动者2023年1月结婚，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请
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针对婚假天数的合法性，可依据以下法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定职工婚假1-3天，另加路程假。但部分地区有地方性法规，如上海规定婚假10天、北京10天。若当地法规婚假＞7天（如上海），公司只给7天违反地方性规定；若当地无额外规定，公司给7天（含路程假）符合通知要求；若公司制度约定婚假＞7天，需按约定执行。

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