单位给员工上养老保险上不进去，可能存在一些潜在的法律风险。
1. 经济损失风险：若单位未按时为员工缴纳养老保险，员工退休后可能无法正常领取养老金，或领取金额减少，造成经济损失。例如，员工在单位工作10年，单位未缴纳养老保险，导致员工退休时养老金计算年限减少10年，每月领取的养老金比正常情况少数百元。
2. 诉讼时效风险：虽然社保缴纳问题通常无严格的诉讼时效限制，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若员工因单位未缴纳社保而申请劳动仲裁，需注意时效问题，避免因超过时效而无法获得支持。例如，员工在离职后5年才发现单位未缴纳养老保险，此时申请劳动仲裁可能因超过时效而被驳回。
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在处理单位给员工上养老保险上不进去的问题时，需要避免一些常见的错误操作。
1. 忽视问题拖延处理：部分员工可能认为养老保险问题不紧急，拖延处理，导致错过维权的最佳时机，甚至影响退休后的养老金领取。
2. 未留存相关证据：在与单位沟通或向社保部门咨询时，未注意留存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，导致后续维权时缺乏有力支持。
3. 轻信单位口头承诺：部分单位可能以“正在办理”“系统故障”等理由拖延，员工若轻信口头承诺而不采取实际行动，可能导致问题长期无法解决。
若您在处理过程中遇到单位不配合、社保部门推诿等情况，建议及时联系专业律师，获取针对性的法律帮助。
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针对单位给员工上养老保险上不进去的问题，我们可以依据相关法律法规来分析其法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
若单位未为员工办理养老保险登记或未按时足额缴纳保费，导致养老保险无法正常缴纳，员工有权依据上述法律规定，要求单位限期补缴社保。若单位拒绝补缴，员工可向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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关于单位给员工上养老保险上不进去的问题，首先需要明确具体原因并针对性解决。
单位给员工上养老保险上不进去，可能是单位未履行缴费义务、员工个人信息有误或手续不全等原因导致的。
1. 若存在单位未按时足额缴纳社保的情况：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。此时员工可要求单位补缴社保。
2. 若存在员工个人信息错误的情况：例如身份证号码、姓名等信息与社保系统不一致，会导致无法正常参保。员工需及时核对个人信息，向单位或社保经办机构申请更正。
3. 若存在手续不全的情况：如单位未提供完整的参保材料（如劳动合同、员工身份证明等），或员工未配合提供必要材料（如银行卡信息、照片等），需补充完善相关手续。

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