公司未按时发工资，需承担法律责任。具体分析如下：
劳动者可要求公司支付拖欠工资，若存在无故拖欠，还可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。
若公司经责令仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
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公司未按时发工资，可能面临以下法律风险：
1. **支付赔偿金风险**：例如某公司未按月10日发薪，拖欠2个月工资，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金，除拖欠工资外还需额外支付一笔赔偿金。
2. **刑事责任风险**：比如某建筑公司拖欠数十名农民工100余万元工资，经责令支付后仍拒不支付且转移财产，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及责任人需承担刑事责任。
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公司未按时发工资的法律责任依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司逾期发薪属“无故拖欠”，劳动者有权要求支付拖欠工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”公司逾期发薪属于上述情形，经责令仍不支付的，需加付赔偿金。
综上，公司未按时发工资违反《劳动法》《劳动合同法》，需承担支付拖欠工资及可能加付赔偿金的责任。
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处理公司未按时发工资问题时，存在特殊情况或例外情形：
1. **协商延期支付**：公司因经营困难无法按时发薪，与劳动者协商一致并按约定支付的，一般无需额外赔偿，但需确保协商合法合规，且延期时间不宜过长。
2. **劳动者未履职情况**：若劳动者无故旷工或严重违反劳动纪律，公司可延迟或扣除工资，但需提供充分证据，否则仍需承担责任。
3. **不可抗力影响**：发生自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时发薪的，公司消除影响后应及时支付工资，可根据影响部分或全部免责，但需及时通知并提供证明。

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