“没有按时发工资”的法律风险点如下，举例说明：
1、**诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月用人单位未发工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，无法追讨赔偿。
2、**证据链风险**：工资支付记录缺失可能无法证明拖欠事实。如劳动者仅口头主张未发工资，却无法提供劳动合同、工资条或银行流水，而用人单位否认时，将因证据不足难以获得工资和赔偿。
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针对“没按时发工资有赔偿吗”的问题，答案是肯定的。若用人单位未按劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付拖欠工资及赔偿金。此外，若经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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“没按时发工资”的处理可能受以下特殊情况影响：
1、**不可抗力导致延期**：因自然灾害、战争等不可预见、避免且克服的客观情况，用人单位在不可抗力消除后及时发薪的，不视为“无故拖欠”，劳动者可要求补发工资，但一般不能主张赔偿金。
2、**劳动者同意延期支付**：双方协商一致约定延期时间，延期内未发工资不视为拖欠；超期未支付的，劳动者可依法索赔。
3、**用人单位进入破产程序**：破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿职工工资。能否足额获赔，取决于破产财产规模及清偿顺序。
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关于“没按时发工资有赔偿吗”，结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）分析：该条款明确，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，应按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，“没按时发工资”属于该情形，劳动者有权主张赔偿，您可以咨询我为您提供具体解答。

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