员工下班后突然死亡，处理时需避免以下常见错误，以免影响工伤认定：
1、拖延申请：家属若因悲痛或流程不熟拖延申请，超过1年时效将无法认定工伤，错失待遇。
2、忽视证据：未及时保存上下班打卡记录、通勤路线证明、医疗记录等关键证据，易因证据不足被驳回。
3、未经认定私了：未做工伤认定和劳动能力鉴定就与单位私了，赔偿可能远低于法定标准，损害权益。若您在处理此事中对操作或权益保障有疑问，可咨询我为您解答。
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员工下班后突然死亡是否算工伤，可依据《工伤保险条例》判断：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在合理时间、合理路线下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害的，应认定为工伤。
同时，该条例第十五条第一项规定，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
综上，符合上述条款情形的，可认定或视同工伤。
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员工下班后突然死亡处理不当可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：超过事故发生之日1年申请工伤认定，社保部门可能不予受理，无法认定工伤。如员工下班后因交通事故死亡，家属1年后才申请，将因超时效无法获赔。
2、证据链风险：缺乏死亡与工作相关的充分证据，可能导致工伤认定失败。例如，员工下班后回家途中死亡，无交通事故认定书证明非本人主要责任，或无法证明合理路线及时段，易因证据不足被拒。
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员工下班后突然死亡是否算工伤，需结合具体情况判断，不同情形认定标准如下：
1、符合工伤认定：下班后在合理路线遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害致死。
2、视同工伤情形：下班后在工作场所从事收尾工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡。
3、不认定工伤：下班后在家中或非工作场所因自身疾病突然死亡，且不符合上述情形的。

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