公司搬迁至外省，员工不愿随行，公司需支付经济补偿，法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
公司搬迁至外省属于“客观情况重大变化”，导致原劳动合同中工作地点约定无法履行。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”
因此，公司搬迁致合同无法履行且协商不成时，需支付经济补偿。经济补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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公司搬迁至外省，员工不愿随行时，需避免以下错误操作：
1. 直接离职且主张补偿：部分员工认为可直接离职获补偿，但未协商解除劳动合同的，可能被认定为主动辞职，无法获得经济补偿。
2. 拒绝配合协商变更：员工若拒绝公司提出的合理方案（如交通补贴、岗位调整等），可能因未协商一致，导致自身权益受损。
3. 忽视证据留存：员工未保存公司搬迁通知、协商记录等证据，劳动争议时可能因举证不足无法维权。
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公司搬迁至外省，员工不愿随行时，公司依法需支付经济补偿，具体分三种情况：
1. 客观情况重大变化（如跨省搬迁）且协商变更失败：公司需支付经济补偿，这是最常见情形，因跨省搬迁通常影响员工工作生活，会被认定为“客观情况重大变化”。
2. 公司提供合理解决方案（如免费住宿、通勤班车等），员工仍拒绝：公司已尽协商义务，无需支付经济补偿。
3. 劳动合同明确约定工作地点包含外省，或公司有权调整地点（约定合法）：员工拒绝搬迁可能无法获补偿，因员工签约时已对地点变更有预期。
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公司搬迁至外省，员工不愿随行可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿不足额风险：例如，员工工作5年、月均工资8000元，依法应获4万元补偿，但公司可能拖延或克扣，导致员工权益受损。
2. 证据不足维权失败风险：若公司仅口头通知搬迁，员工未保留书面通知或录音等证据，劳动仲裁/诉讼中可能因无法证明搬迁事实而败诉，无法获补偿。

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