关于解除劳动合同未支付赔偿金的计算，核心依据是您的工作年限和月工资标准。下面为您分情况详细说明不同情形下的计算方式：
解除劳动合同赔偿金的计算需结合工作年限与月工资标准确定基础金额，违法解除时需加倍。
1. 若用人单位合法解除（如协商一致、无过失性辞退）：赔偿金为经济补偿，计算方式为“工作年限×月平均工资”，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，年限最高不超过12年。
2. 若用人单位违法解除（如无理由辞退、辞退孕期职工）：赔偿金为上述经济补偿的2倍。
3. 若劳动者因严重违反规章制度被解除：不享有赔偿金。
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处理解除劳动合同未支付赔偿金问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益主张：
1. 超时效维权：劳动仲裁时效为解除劳动合同之日起1年，若超过时效才申请仲裁，用人单位可主张时效抗辩，导致无法获得赔偿金。例如：2022年5月解除劳动合同，2023年6月才申请仲裁，仲裁委可能驳回请求。
2. 放弃证据收集：未保留劳动合同或工资流水，仅口头主张工作年限与工资，无法准确计算赔偿金，仲裁委可能因证据不足不支持全部请求。例如：仅能证明工作2年，但无法提供月工资凭证，仲裁委可能按当地最低工资标准计算，导致金额减少。
3. 接受低于法定标准的赔偿：因不了解法律规定，轻信用人单位“只能给一半”的说法，签署放弃权利的协议，导致无法再主张剩余赔偿金。
若您已出现类似错误，或不确定操作是否正确，可及时向律师咨询，寻求补救方案。
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解除劳动合同未支付赔偿金的问题中，存在以下法律风险点，需您重点关注：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从解除劳动合同之日起计算。例如：2023年1月用人单位违法解除劳动合同，劳动者2024年2月才申请仲裁，用人单位提出时效抗辩，仲裁委将驳回其赔偿金请求，导致劳动者无法获得任何补偿。
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同或工资凭证，无法证明工作年限或月平均工资，仲裁委可能按用人单位主张的标准计算，导致赔偿金金额减少。例如：劳动者主张工作5年，但仅能提供2年的劳动合同，仲裁委可能仅支持2年的赔偿金，损失3年的补偿金额。
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您提出的“解除劳动合同未支付赔偿金怎么算”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行具体适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同（如违反第四十二条禁止解除情形辞退孕期职工），需按第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
例如：劳动者工作3年，月平均工资5000元（未超当地社平工资3倍），合法解除的经济补偿为3×5000=15000元；若系违法解除，赔偿金为15000×2=30000元。若月工资为当地社平工资3倍（假设社平工资6000元，即月工资18000元），工作15年，则经济补偿按12年封顶计算为12×18000=216000元，违法解除赔偿金为432000元。

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