电子厂自离未发工资时，劳动者可能面临法律风险，具体如下：
1. **证据链风险**：若缺乏劳动合同、工资条或完整考勤记录等，难以证明劳动关系及出勤情况。例如，某劳动者自离后因未保留考勤记录，电子厂否认其出勤，导致工资追讨困难。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若自离后长时间未主张工资，超过一年时效，即使证据充分，也可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。比如，某劳动者自离两年后才索要工资，此时已过时效，维权难度极大。
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电子厂自离未发工资是否合法，可依据相关法律法规判断：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 电子厂自离时，劳动者已提供劳动，双方存在劳动关系，其劳动报酬应依法支付。自离并非电子厂拒发工资的法定理由，电子厂此举违反上述法律，劳动者有权要求支付应得工资。
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面对电子厂自离未发工资问题，劳动者需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者因自离心虚，未保留劳动合同、考勤记录等，导致维权时无法证明劳动关系和工作情况，难以主张工资。
2. **采取过激方式**：少数劳动者索要工资无果后，采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，得不偿失。
3. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。

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电子厂自离未发工资是否合法，是劳动者普遍关心的问题。结合法律规定与实务，具体分析如下：
电子厂自离未发工资不合法，劳动者有权要求支付应得工资。
1. 若劳动者已按劳动合同完成工作并提供劳动，电子厂必须支付其实际出勤期间的工资，不得因自离拒绝发放。
2. 若电子厂主张因自离扣减工资，需证明存在合法扣减理由（如自离给单位造成明确直接经济损失），否则扣减工资不合法。

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