出租车司机申请劳动仲裁索要赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系不被认定的风险：例如，出租车司机仅与公司签订承包合同，合同中约定司机自负盈亏、自主安排运营时间，公司仅收取承包费，此时仲裁委可能不认定劳动关系，导致仲裁请求被驳回。
2. 诉讼时效经过的风险：若出租车司机在权益受损1年后才申请仲裁，公司以时效抗辩，仲裁委将不再支持其赔偿请求。
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出租车司机在申请劳动仲裁过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 混淆法律关系盲目申请仲裁：若实际为承包关系却强行申请劳动仲裁，会因不符合受理条件被驳回，浪费时间和精力。
2. 忽视证据收集：未保存工资流水、考勤记录等关键证据，无法证明劳动关系，导致仲裁请求不被支持。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起计算，逾期申请会丧失胜诉权。

若您对自身情况的法律关系判断不清，或担心证据不足，建议及时联系律师，避免因错误操作影响维权结果。
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出租车司机能否申请劳动仲裁索要赔偿，关键在于其与出租车公司的法律关系性质。以下为您分析不同情形下的处理方式：
出租车司机能否申请劳动仲裁索要赔偿，需根据其与出租车公司的法律关系性质判断。

1. 若出租车司机与出租车公司签订劳动合同，存在劳动关系：此时因劳动报酬、经济补偿等争议，可申请劳动仲裁。
2. 若出租车司机与出租车公司签订承包、租赁等合同，属于民事合同关系：此时纠纷不属于劳动仲裁受理范围，需通过民事诉讼解决。
3. 若虽无书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如公司定期发放工资、进行考勤管理）：也可申请劳动仲裁确认劳动关系并索要赔偿。
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针对出租车司机申请劳动仲裁的问题，我们结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年通过）第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行劳动合同、劳动报酬、经济补偿等争议，适用本法。若出租车司机与公司存在劳动关系（含事实劳动关系），其索要赔偿的争议属于该法第二条第（五）项“因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，符合劳动仲裁受理条件；若双方为承包、租赁等民事合同关系，因不属于“用人单位与劳动者”的争议范畴，不适用该法，无法申请劳动仲裁。

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