中介招工未做满工期是否合法，需依据法律判断。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条，当事人不履行合同义务或不符合约定的，应承担继续履行、补救或赔偿损失等责任。若中介与劳动者有书面合同，明确约定工期及违约责任，且约定未违反法律强制性规定（如最低工资、劳动法等），中介扣钱可能合法。反之，若合同无明确约定，或扣钱违反公平原则，劳动者可依据合同法第五十四条主张合同存在重大误解或显失公平，请求撤销条款或调整违约金。若涉及劳动关系，还可依据《劳动合同法》维权。因此，需结合合同内容、履行情况及法律综合判断扣钱行为是否合法。
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中介招工未做满工期是否扣钱，需看合同约定和具体情况：
1. 合同明确约定工期及违约责任且扣钱符合约定的，中介扣钱可能合法。
2. 合同无明确工期约定或扣钱超出合同范围的，中介扣钱可能违约，劳动者有权要求返还。
3. 中介存在虚假承诺、欺骗或未履行告知义务的，劳动者可主张合同无效或赔偿。
4. 劳动者因不可抗力、疾病或合理原因未完成工期的，可主张免责。
5. 中介未签书面合同但存在事实劳动关系的，劳动者仍可主张工资并通过劳动仲裁维权。
6. 中介与用工单位合作且扣钱由用工单位执行的，需明确责任主体及归属。
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中介招工未做满工期时，常见错误操作有：
1. 盲目签合同：未仔细阅读即签字，可能对违约责任、工期等关键内容不知情，增加维权难度。
2. 不保留沟通记录：未留存短信、微信、电话录音等书面记录，后续维权缺乏证据。
3. 直接放弃维权：因担心成本或流程复杂放弃维权，导致合法权益受损。
如遇上述或类似情况，建议尽快联系我，我会为您提供针对性法律建议。
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中介招工未做满工期可能存在的法律风险：
1. 合同风险：如合同未明确约定工期，中介单方面解释为必须做满，导致劳动者被扣工资。
2. 证据风险：如劳动者未保留沟通记录和书面合同，难以证明中介违约或欺诈，维权失败。
3. 时效风险：如未在一年内申请劳动仲裁，超过时效无法通过法律途径追回被扣工资。
这些风险可能导致劳动者无法获得应得报酬，甚至造成额外经济损失。建议签订合同前审慎审查，过程中注意保留证据，并及时联系我获取法律帮助。

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