员工申请劳动仲裁追缴多年前的养老保险，可能面临以下法律风险：
1. 时效经过风险：例如，员工2018年离职时已知单位2015年未缴养老保险，直至2020年才申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，仲裁机构将驳回申请，员工无法通过劳动仲裁追缴该部分养老保险；
2. 证据不足风险：例如，员工主张单位2010年未缴养老保险，但仅能提供2012年之后的工资条，无法证明2010年与单位存在劳动关系及未缴事实，仲裁请求可能因证据链断裂而不被支持。
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针对员工申请劳动仲裁追缴多年前的养老保险的时效问题，可依据《劳动争议调解仲裁法》的具体规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工追缴多年前的养老保险属于劳动争议范畴，需适用该时效规定。例如，员工2020年已知用人单位2015年未缴养老保险，却直至2022年才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可驳回申请；若员工2023年才发现2015年未缴情况，且无时效中断、中止情形，则需在2024年前申请仲裁，否则将丧失仲裁救济权利。因此，员工申请劳动仲裁追缴多年前的养老保险，需确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
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在处理追缴多年前养老保险的劳动仲裁申请时，员工常因错误操作导致权利受损，以下为常见错误行为：
1. 忽视仲裁时效，拖延申请：部分员工发现单位多年前未缴养老保险后，未及时申请仲裁，超过一年时效后才提起仲裁，导致仲裁请求被驳回，无法通过仲裁追缴养老保险；
2. 证据收集不完整：员工仅口头主张单位未缴多年前养老保险，未收集劳动合同、社保缴费记录等关键证据，无法证明劳动关系及欠缴事实，仲裁请求难以得到支持；
3. 混淆劳动仲裁与社保投诉的适用场景：部分员工在超过仲裁时效后，仍坚持申请劳动仲裁，未及时向社保征收机构投诉，错失通过行政途径追缴的机会。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询专业建议。
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关于员工申请劳动仲裁追缴多年前的养老保险这一问题，需先明确仲裁时效的核心要求。以下为您分情况详细说明：
员工申请劳动仲裁追缴多年前的养老保险受一年仲裁时效限制。

1. 若员工知道或应当知道用人单位未缴养老保险的时间未超过一年：可正常向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张追缴多年前的养老保险；
2. 若员工知道或应当知道权利被侵害的时间已超过一年且无特殊情形：仲裁机构可能以超过时效为由不予受理，无法通过劳动仲裁追缴养老保险；
3. 若员工在劳动关系存续期间发现用人单位多年前未缴养老保险且仍在职：因劳动关系存续期间追讨社会保险争议（非劳动报酬类）仍受一年时效限制，需在知道权利被侵害一年内申请仲裁。

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