每月加班超36小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。根据该法第四十一条（2018年修正版）：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，每日不超3小时，但每月不超36小时。”若用人单位未履行协商程序，或协商后仍超36小时/月，均违法。故非特殊紧急情况，每月加班超36小时属违法。
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每月加班超36小时合法性需结合具体情况判断：一般不合法，但有例外。
1. 用人单位未与工会、劳动者协商，单方面强制超36小时/月，违法（劳动法明确要求协商）；
2. 协商后仍超36小时/月，同样违法（法定上限不可突破）；
3. 遇自然灾害、事故等紧急情况，为保障公共利益延长工作时间，即便超36小时/月，可能合法（法律特殊例外）。
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处理每月加班超36小时问题时，劳动者易因不了解法律产生错误操作，常见如下：
1. 消极忍受不维权：部分劳动者视超时加班为常态，不提出异议，既损害自身权益，也助长违法用工；
2. 自行离职放弃权利：因不满超时加班直接离职，未通过法律途径主张加班费等，导致无法获赔；
3. 缺乏证据意识：不保存加班通知、考勤记录等证据，争议时因举证不能难以维权。若您面临此情况，建议避免上述错误，及时维权，有需要可咨询我为您提供具体策略。
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每月加班超36小时的处理，可能受特殊情况影响：
1. 紧急情况例外：发生自然灾害、事故或其他威胁生命健康安全的紧急情况需处理时，加班时间不受36小时/月限制，用人单位安排超时加班不违法，但需保障劳动者基本权益；
2. 特殊行业或岗位：部分特殊行业/岗位因工作性质特殊，可能适用综合计算工时工作制或不定时工作制（需经劳动行政部门批准），其加班时间计算与限制可能不同，影响对“每月超36小时”的判断（如交通、铁路等行业经批准实行综合计算工时制，周期内总加班时间规定不同）。

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