未签劳动合同且拖欠工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，劳动者2023年1月发现用人单位未签合同且拖欠2022年10月工资，若2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理，劳动者维权受阻。
2. 证据链风险：若无法证明工资标准和拖欠事实，仲裁或诉讼结果可能受影响。如仅提供口头证言，无工资条、银行流水等书面证据，用人单位又否认拖欠时，劳动者诉求可能不被支持，难以追回欠款。
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处理未签劳动合同拖欠工资时，以下特殊情形或影响：
1. 用人单位经营困难：若用人单位因经营严重困难暂时无法支付工资，且与劳动者协商延期并达成协议，仲裁机构或法院可能给予宽限期，劳动者需遵守约定，工资支付时间延后。
2. 劳动者拒签合同：若用人单位能证明已尽签订义务，因劳动者自身原因拒签，用人单位无需支付双倍工资，处理重点为拖欠工资支付，劳动者双倍工资诉求可能不被支持。
3. 劳动者无有效证据：若劳动者既未签合同，又无法提供工资支付凭证、考勤记录等证明事实劳动关系，仲裁时可能因无法确认劳动关系被驳回，后续起诉困难，拖欠工资难通过法律解决。
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未签劳动合同拖欠工资起诉需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
若存在用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者不能直接起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议案件仲裁前置，未经仲裁法院一般不予受理）。
若对仲裁裁决不服，劳动者可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉（包括全部或部分不服）。
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未签劳动合同拖欠工资起诉的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可向人民法院提起诉讼。”
未签劳动合同拖欠工资属于劳动争议，适用上述条款。劳动者需先经协商、调解（可选）、仲裁程序，对仲裁结果不服才能起诉，不可直接跳过仲裁环节。

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