公司十年未给员工交社保，处理时可能受以下特殊情况影响：
1. 公司倒闭/破产：若维权期间公司倒闭破产，可能因无足够财产执行社保补缴或赔偿，员工即便仲裁/诉讼胜诉，也可能只能在破产清算中申报债权，按比例受偿（社保费用优先债权但仍可能无法全额受偿）。
2. 员工自愿放弃声明：员工曾出具自愿放弃社保的书面声明，虽因违法无效，但公司可能以此抗辩，仲裁/法院需审查声明真实性及员工意愿，延长维权时间甚至影响结果效率。
3. 社保机构无法补缴：部分地区因政策限制或特殊原因，社保经办机构可能无法办理十年补缴，员工需转而主张公司赔偿实际经济损失，改变维权方向和赔偿计算方式。
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公司十年未交社保，员工维权时需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工需在知道未缴社保后1年内通过劳动仲裁主张权利，超期可能被公司以时效抗辩，仲裁机构不支持补缴或赔偿请求（如员工第十一年才申请仲裁，公司可拒赔）。
2. 证据链风险：需提供充分证据证明十年劳动关系及未缴社保事实，无劳动合同、工资条、工作证等证据时，难以证明持续十年劳动关系，导致无法主张补缴。
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公司十年未给员工交社保的行为，依据《劳动法》《社会保险法》明确违法性及维权依据：
- 《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。”公司未缴社保违反此条款。
- 《社会保险法》第六十三条规定：“社保征收机构责令限期缴纳或补足。”公司逾期不缴，社保机构可强制划拨。
综上，员工与公司存在劳动关系，有权要求公司补缴十年社保，法律依据充分。
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公司十年未交社保，员工维权需避免以下错误操作：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为1年，从权利被侵害之日起算，超期可能丧失维权机会。
2. 自行放弃权益：自愿放弃社保声明/协议因违法无效，员工仍有权要求补缴，放弃维权将损害自身权益。
3. 缺乏证据意识：未及时收集劳动关系证据（如劳动合同、工资条），导致维权时无法证明事实，请求可能不被支持。

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