在处理公司总让正常班休息、周末上班的问题时，需避免以下常见错误操作：1.消极怠工或擅自旷工：部分员工因不满调休安排而消极怠工或旷工，这可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，反而损害自身权益。2.忽视证据收集：未及时保存调休通知、工资条等关键证据，导致后续维权时缺乏有力支撑，难以证明公司存在违法行为。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权益，可能丧失胜诉权。若您不确定如何避免这些错误，或需要专业的法律帮助，欢迎随时向我们咨询。
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公司总让正常班休息、周末上班的问题处理中，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因生产经营困难与员工协商一致调整工作时间：若公司因订单激增等生产经营需要，与您及工会协商一致后调整工作时间，且总工作时间未超过法定标准，这种调休安排可能合法，您需遵守协商后的约定。2.公司已取得劳动行政部门批准实行特殊工时制度：若公司因生产特点（如季节性生产）申请并取得特殊工时制度批准，让您正常班休息、周末上班可能符合法律规定，但需确保工作时间和休息安排符合批准的内容。3.突发公共事件等紧急情况：如遇疫情防控等紧急情况，公司可能临时调整工作时间，此时调休安排可能无需事先批准，但需保障您的基本权益。
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公司总让正常班休息、周末上班可能存在以下法律风险：1.加班费支付不足的风险：例如，公司让您周末上班但未按法定标准支付2倍加班费，仅按正常工资结算，这会导致您的劳动报酬受损。2.休息权被侵犯的风险：若公司长期让您正常班休息、周末上班，且未保证您每周至少休息一日，可能违反《劳动法》第三十八条规定，影响您的身体健康和工作效率。
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针对您公司总让正常班休息、周末上班的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若您公司未取得劳动行政部门批准，擅自让您正常班休息、周末上班，且总工作时间超过法定标准，或未支付相应加班费，则违反上述法律规定。适用结论：您公司的行为可能构成违法，您有权依法维护自身权益。

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