单位在尝试推翻自己申请的工伤认定时，需避免以下常见错误操作：
1. 逾期申请复议或诉讼：部分单位发现原工伤认定有误后，未在60日复议期限或6个月诉讼期限内提出申请，导致丧失法定救济权利，无法再通过官方程序推翻认定。
2. 证据收集不规范：单位自行收集证据时，未注意证据的合法性和关联性，如获取证人证言时未签字确认、监控视频未完整保存，导致证据不被复议机关或法院采纳，无法支撑推翻理由。
3. 盲目申请推翻：单位仅因自身利益考量（如不想承担赔偿责任），无任何证据证明原工伤认定错误，便随意申请复议或诉讼，不仅浪费时间成本，还可能影响单位信用。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致无法实现目的。
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针对单位能否推翻自己申请的工伤认定，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第二十六条及行政复议、行政诉讼相关规定，单位作为工伤认定的申请主体，若认为已作出的工伤认定结论存在事实不清、证据不足或程序违法等情形，有权在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。例如，单位提交的工伤认定材料中，员工受伤时间与实际工作时间不符，或医疗诊断证明存在伪造，单位可据此向作出工伤认定的社会保险行政部门的上级机关申请复议，若复议机关经审查认为原认定错误，可撤销或变更原结论；若复议不成，单位还可向法院提起行政诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行审查。因此，单位在有充分证据证明原工伤认定存在瑕疵时，可通过法定程序推翻。
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单位推翻自己申请的工伤认定时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 原工伤认定存在程序违法：若作出工伤认定的社会保险行政部门在程序上存在瑕疵，如未向单位送达举证通知、未听取单位陈述意见，即使单位无实质证据反驳事实，也可能因程序违法被复议机关或法院撤销原认定。这种情况下，单位无需提供大量事实证据，仅需证明程序违法即可推翻。
2. 员工自行承认受伤非因工作：若员工在工伤认定后自行承认受伤是个人原因导致（如私下聊天记录、书面声明），单位可凭此证据申请推翻原认定，这种情形下证据效力较高，成功概率较大。
3. 新证据出现：单位在工伤认定后发现新的关键证据（如事故现场的新监控视频、第三方目击证人），证明员工受伤与工作无关，可依据新证据申请复议或诉讼，这种情况下原认定可能因证据不足被推翻。
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关于单位能否推翻自己申请的工伤认定这一问题，答案并非绝对。下面为您分情况详细说明：
单位能否推翻自己申请的工伤认定需结合具体情形判断。
1. 若单位在申请工伤认定后发现提交的材料存在虚假、错误，或原认定依据的事实与实际情况不符（如员工受伤并非因工作原因），可在法定时限内通过行政复议或行政诉讼程序申请推翻。
2. 若单位仅因自身意愿反悔，无证据证明原工伤认定存在错误或程序违法，则无法推翻已生效的工伤认定结论。

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