不明确每月18号工资归属，可能引发两类法律风险，具体如下：
1. 薪资拖欠风险：若公司本应18号发上月工资却无故延迟，或约定发当月工资却未足额支付，均属“未及时足额支付劳动报酬”。例如：员工1月工作，公司2月18号未发工资，且无不可抗力等合法理由，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
2. 证据链断裂风险：若公司未书面约定18号工资归属，且员工未留存工资条、考勤记录，后续因工资纠纷申请仲裁时，无法证明“18号应发上月工资”的行业惯例，仲裁机构可能因证据不足驳回员工的主张，导致员工无法追回少发的薪资。
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针对每月18号发工资的归属问题，可依据相关劳动法律法规明确员工的薪资权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
结合问题，若劳动合同或公司制度约定“每月18号发上月工资”，则符合“每月支付一次”的法定要求；若约定发当月工资，只要及时足额也属合法。但需注意，薪资发放周期和时间需以书面形式明确，若公司未约定或约定模糊，员工可主张按行业惯例（即上月工资）认定，若公司无故拖欠（如18号应发上月工资却延迟），则违反上述法律规定，员工有权要求补发并主张赔偿。
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每月18号工资的归属并非绝对，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 节假日或休息日顺延：若每月18号恰逢法定节假日（如春节、国庆节）或周末，根据《工资支付暂行规定》，公司可提前至最近的工作日发放工资，此时18号可能不发工资，但提前发放的仍对应原约定的工作周期（如上/当月），不会改变归属，仅时间顺延。
2. 公司因不可抗力延迟发放：如遇地震、疫情等不可抗力导致公司无法按时将工资款打给银行，18号未发工资属合法延迟，但公司需在不可抗力消除后及时补发，并书面告知员工，此时工资归属仍按原约定执行，员工不得主张拖欠赔偿。
3. 员工与公司协商一致调整：若员工因特殊情况（如急需用钱）与公司协商，将18号发放的上月工资改为当月预发，且签订书面协议，则归属按协商结果改变，但若仅口头协商，公司后续反悔时员工难以举证。
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每月18号发工资的归属月份，通常由公司与银行的协议及实际薪资周期决定。
每月18号发工资通常是发上月工资，但存在特殊情况需具体分析。
1. 若公司实行“先工作后发薪”的常规薪资周期：每月18号发放的是员工上个月1日至月底的工资，这是多数企业的通行做法，如员工1月1日-1月31日工作，2月18日发放1月工资。
2. 若公司与员工在劳动合同中明确约定“当月18号发当月工资”：例如部分企业对固定薪资岗位约定每月18号预发当月全额工资，此时发放的是当月工资。
3. 若公司存在“半月薪”制度：可能18号发放当月上半月（1日-15日）的工资，月底再发当月下半月工资，此时18号发放的是当月部分工资。

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