根据您在政府部门做临时工25年未缴社保的情况，结合相关法律规定分析如下：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您在政府部门工作25年，若存在劳动关系，单位应依法为您缴纳社保。因单位未缴社保，导致您达到退休年龄（51岁，女性工人50岁）时无法领取养老金，单位需承担赔偿责任。赔偿标准可参照您若正常参保的养老金水平，结合工作年限、工资等因素计算。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确女性工人50岁退休，您已超龄，单位未缴社保的行为侵犯了您的养老保险权益。针对您在政府部门做25年临时工未缴社保的问题，提供以下实用行动建议：1.收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作证明、考勤记录等，证明您与单位存在25年的事实劳动关系，这是要求单位补缴社保或赔偿的基础。2.向当地社保部门投诉：携带证据向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。社保部门可责令单位补缴，逾期未缴的将加收滞纳金。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿因未缴社保导致的养老金损失。4.咨询专业律师：律师可根据您的具体情况，协助您制定维权方案，包括计算赔偿金额、准备仲裁材料等。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位的配合程度及维权成本。建议您尽快采取行动，避免超过诉讼时效。若您需要进一步了解具体流程或计算赔偿金额，欢迎向我们的律师咨询。
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关于您在政府部门做了25年临时工、51岁未缴社保的退休工资问题，首先需明确核心结论。单位是否支付退休工资及标准需分情况判断：1.若您与单位存在事实劳动关系，单位未依法缴纳社保导致您无法领取养老金，单位应承担赔偿责任。赔偿标准通常参照您若正常参保可领取的养老金金额，结合您的工作年限、工资水平等因素确定。2.若您与单位不存在劳动关系（如属劳务关系），单位无支付退休工资的法定义务，但需根据双方约定处理。3.若您已达到法定退休年龄（女性工人50岁、干部55岁），但因单位未缴社保无法退休，可要求单位补缴社保或赔偿损失。关于您在政府部门做了25年临时工、51岁未缴社保的退休工资问题，首先需明确核心结论。单位是否支付退休工资及标准需分情况判断：1.若您与单位存在事实劳动关系，单位未依法缴纳社保导致您无法领取养老金，单位应承担赔偿责任。赔偿标准通常参照您若正常参保可领取的养老金金额，结合您的工作年限、工资水平等因素确定。2.若您与单位不存在劳动关系（如属劳务关系），单位无支付退休工资的法定义务，但需根据双方约定处理。3.若您已达到法定退休年龄（女性工人50岁、干部55岁），但因单位未缴社保无法退休，可要求单位补缴社保或赔偿损失。

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