关于“递交劳动仲裁申请书必须本人送吗”这一问题，答案并非绝对。以下为您分析不同情况下的具体要求：
递交劳动仲裁申请书不必须本人送，可委托他人代为递交。

1. 若委托代理人递交：需向劳动仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限，代理人持委托书及申请书即可递交。
2. 若本人亲自递交：需携带本人身份证明及申请书，直接到劳动仲裁委员会提交。
3. 若因特殊情况无法到场（如行动不便）：可通过邮寄方式递交，但需确保申请书及相关材料齐全，且符合劳动仲裁委员会的邮寄要求。
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针对“递交劳动仲裁申请书不必须本人送”的结论，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条（2007年）：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。” 该条款明确当事人可委托代理人参与仲裁活动，递交申请书作为仲裁活动的起始环节，属于代理人的权限范围。同时，结合第二十八条“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请”的规定，并未限定递交主体必须为申请人本人，因此委托代理人持合法授权委托书递交劳动仲裁申请书符合法律规定，结论合法有效。
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递交劳动仲裁申请书时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理产生影响：
1. 申请人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人：此时需由其法定代理人（如父母、监护人）代为递交劳动仲裁申请书，无需本人亲自办理，但需提供法定代理人的身份证明及与申请人的关系证明，否则申请可能不被受理。
2. 紧急情况下无法及时获得书面授权：例如，申请人因突发疾病住院无法签字，可先通过口头授权委托代理人递交劳动仲裁申请书，并在后续补充书面授权委托书，但需提前与劳动仲裁委员会沟通确认，否则可能面临申请被退回的风险。
3. 劳动仲裁委员会允许电子递交：部分地区劳动仲裁委员会开通线上递交渠道，申请人可通过官方平台上传申请书及材料，无需本人或代理人现场递交，但需确保电子材料的真实性和完整性，否则可能影响申请效力。
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递交劳动仲裁申请书时，需避免以下常见错误操作：
1. 未提供有效授权委托书：委托他人递交劳动仲裁申请书时，仅口头委托或授权委托书缺少委托人签名、未明确权限，会导致劳动仲裁委员会拒绝接收申请，延误仲裁进程。
2. 邮寄材料不符合要求：通过邮寄递交劳动仲裁申请书时，未按要求准备副本、证据材料未装订或地址填写错误，可能导致材料丢失或被退回，影响申请时效。
3. 忽略递交时间节点：未在劳动争议发生之日起一年内递交劳动仲裁申请书，即使材料齐全也会因超过仲裁时效而被驳回，丧失维权机会。

若您曾出现上述错误或对递交流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因操作不当损害自身权益。

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