针对临时工辞职没干满三个月扣工资的合法性问题，可依据《工资支付暂行规定》进行分析：
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅能在四种法定情形下代扣工资：（一）代扣代缴个人所得税；（二）代扣应由劳动者负担的社保费用；（三）法院判决代扣的抚养费、赡养费；（四）法律规定的其他费用。临时工辞职未干满三个月不属于上述法定代扣情形，若用人单位以此为由扣工资，违反该条款。此外，若劳动合同约定“未干满三个月扣工资”，需判断约定是否违反法律强制性规定（如扣后工资低于最低工资），若违反则约定无效。综上，无合法依据的扣工资行为不合法，临时工有权要求返还。
临时工辞职没干满三个月被扣工资，可采取以下实用行动建议：
1. 核对合同与工资条：立即查看劳动合同是否有“未干满三个月扣工资”的约定，同时核对工资条中扣工资的项目及金额，确认扣减依据是否合法；
2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明扣工资无法律依据，要求返还被扣工资，注意保留沟通记录（如聊天记录、录音）；
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、工资条、扣工资通知等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查；
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张返还被扣工资及赔偿金（若有）。
选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及解决效率，证据充足时可直接申请仲裁，证据不足时先通过协商或投诉补充证据。若您需要进一步分析证据或撰写仲裁材料，欢迎向我们咨询。

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