公司加班收费合法吗
关于公司加班收费是否合法的问题，答案是明确的。
以下分情况详细说明：
1. 若公司直接向员工收取“加班费用”（如要求员工支付加班费给公司），则完全不合法。
2. 若公司以“未完成工作任务”为由变相收取加班相关费用，也属于违法行为。
3. 若公司与员工约定“加班需支付成本费”且写入劳动合同，但该约定违反法律强制性规定，仍不合法。
1. 若公司直接向员工收取“加班费用”（如要求员工支付加班费给公司），则完全不合法。
2. 若公司以“未完成工作任务”为由变相收取加班相关费用，也属于违法行为。
3. 若公司与员工约定“加班需支付成本费”且写入劳动合同，但该约定违反法律强制性规定，仍不合法。
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以下分情况详细说明：
1. 若公司直接向员工收取“加班费用”（如要求员工支付加班费给公司），则完全不合法。
2. 若公司以“未完成工作任务”为由变相收取加班相关费用，也属于违法行为。
3. 若公司与员工约定“加班需支付成本费”且写入劳动合同，但该约定违反法律强制性规定，仍不合法。
1. 若公司直接向员工收取“加班费用”（如要求员工支付加班费给公司），则完全不合法。
2. 若公司以“未完成工作任务”为由变相收取加班相关费用，也属于违法行为。
3. 若公司与员工约定“加班需支付成本费”且写入劳动合同，但该约定违反法律强制性规定，仍不合法。
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