老板辞退后工资结算时间定在15号，可能存在以下特殊情况影响处理结果。1.公司因经营困难申请延迟支付：若公司因疫情、资金链断裂等特殊情况，提前与您沟通并获得您的书面同意，将工资结算时间延迟至15号，则该约定合法有效，您需按约定执行。这种情况下，公司需提供经营困难的证明（如财务报表、银行流水），且需您明确同意，否则仍属于无故拖欠。2.您存在未完成的工作交接：若您未按公司要求完成工作交接（如未移交客户资料、未结清备用金），公司可暂时暂扣工资，待交接完成后再结算。这种情况下，公司需证明工作交接的必要性及您未完成交接的事实，否则仍需按时支付工资。3.劳动合同约定“辞退后工资随当月工资发放”：若劳动合同中明确约定“辞退员工的工资随当月15号的工资统一发放”，且您签字确认，则该约定合法，您需等待15号结算，提前拿工资需与公司协商。
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老板辞退后工资结算时间定在15号，可能存在以下法律风险点。1.无故拖欠工资的风险：若公司无合法依据将结算时间定在15号，属于“无故拖欠”工资，根据《劳动法》第五十条，您有权向劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚（如责令支付工资、加付赔偿金）。例如：您被辞退后，公司未与您协商且无制度依据，强行将工资结算时间定在15号，您可向劳动监察部门投诉，要求公司立即支付工资，并加付拖欠工资的25%作为赔偿金。2.证据链不足的风险：若您未留存劳动合同、工资条等证据，公司可能否认双方约定或拖欠工资事实，导致您维权困难。例如：您被辞退后，公司称劳动合同约定15号结算，但您无法提供合同原件，劳动仲裁时可能因证据不足无法支持您的请求。
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老板辞退后工资结算时间的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资需按月支付，不得无故拖欠，但未强制要求辞退时立即结算。若劳动合同或公司规章制度约定辞退后15号结算工资，且约定合法有效（如经双方协商一致、制度公示），则公司按15号结算不违反法律规定；若公司未与您协商或无合法依据延迟至15号结算，则属于“无故拖欠”，违反该条款，您有权要求提前结算。
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针对老板辞退后工资结算时间定在15号能否提前拿到的问题，需结合具体约定和法律规定判断。可以，但需符合劳动合同或公司规定。1.若劳动合同中明确约定辞退后工资结算时间为15号，且您签字确认，则需按约定执行，提前拿工资需与公司协商一致。2.若公司内部规章制度中规定辞退员工工资统一在每月15号结算，且该制度已公示或您已知晓，则需遵守制度，提前拿工资需公司同意。3.若公司无故将结算时间定在15号，未与您协商或无合法依据，则您有权要求立即结算工资。

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