针对您提出的公司项目停转岗赔偿相关的离开形式，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 若您与公司就转岗赔偿及离职达成一致，可通过协商解除的形式处理，此时双方需签订书面协议确认条款。第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 公司项目停属于“客观情况重大变化”，若公司据此解除且履行了协商程序，需支付经济补偿金。第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 若公司违法辞退，您可主张赔偿金。综上，您的离开形式需结合公司行为是否合法及双方协商情况，对应适用上述法律条款确定权利义务。
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您在处理公司项目停转岗赔偿及离职问题时，需注意以下特殊情况，它们会对处理结果产生直接影响。
1. 双方协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，若您与公司协商一致解除，可不受“提前30天通知”“客观情况重大变化”等限制，赔偿金额可由双方自行约定（可高于法定经济补偿标准），但需签订书面协议明确条款，否则后续可能产生争议。
2. 公司以“客观情况重大变化”合法解除：若公司项目停导致您的岗位确实消失，且公司与您协商转岗未达成一致，此时公司可提前30天通知或支付1个月代通知金后解除劳动合同，并支付法定经济补偿（每工作1年支付1个月工资）；若公司未履行协商转岗程序直接解除，则属于违法解除，您可主张2倍赔偿金。
3. 您因公司未足额支付工资或未缴纳社保主动辞职：若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您据此主动辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，此时离职形式虽为“个人辞职”，但仍有权获得赔偿。
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您询问公司项目停转岗时赔偿相关的离开形式怎么写，核心取决于您与公司的协商结果及法律规定，以下为具体说明。
离职形式主要包括协商解除劳动合同、公司辞退（解除劳动合同）、个人辞职三种。

1. 若您与公司就转岗及赔偿达成一致：可选择协商解除劳动合同，需在书面协议中明确赔偿金额、支付时间、离职时间等关键条款，双方签字确认后生效。
2. 若公司因项目停直接辞退您且不符合法定理由：属于公司违法解除劳动合同，您可要求公司支付赔偿金（2倍经济补偿金），或要求恢复劳动关系；若公司符合“客观情况发生重大变化”（如项目停导致岗位消失）且提前30天通知或支付代通知金，则属于合法解除，需支付经济补偿金。
3. 若您因公司未合理安排转岗或未支付赔偿主动提出离开：属于个人辞职，需明确辞职原因是否因公司过错（如未按合同提供劳动条件），若因公司过错辞职，仍可主张经济补偿金。
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您在处理公司项目停转岗赔偿及离职问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益。
1. 未书面明确离职原因直接离职：若您因公司未合理安排转岗或未支付赔偿主动离开，但未在辞职信或沟通中明确原因，仅写“个人原因”辞职，后续主张经济补偿时可能因“主动辞职”被驳回，无法证明公司存在过错。
2. 签署空白离职协议或协商文件：若公司要求您签署空白的“离职证明”或“协商解除协议”，后续公司可能自行填写不利于您的内容（如“个人原因辞职”“无经济补偿”），导致您无法举证反驳，丧失赔偿权利。
3. 超过仲裁时效未主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若您在离职后超过1年才申请仲裁，即使公司存在违法行为，也可能因时效届满无法获得支持。

若您已出现上述错误或不确定操作是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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