关于工伤鉴定后赔偿金的支付去向，通常取决于是否参保及赔偿项目：若单位已依法参保，大部分赔偿金（如医疗费用、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，先到单位账户再转付给职工；部分项目（如停工留薪期工资）由单位直接支付。若单位未参保，依据《工伤保险条例》，所有赔偿项目均由单位承担并直接支付给职工。
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工伤鉴定后的赔偿金支付可能受特殊情形影响：
1. 单位未参保：职工仍可享受待遇，但需单位支付，若单位经济困难或拖欠，职工需通过劳动仲裁、诉讼追讨，领取难度和时间增加。
2. 对工伤认定结果不服：可申请行政复议或诉讼，期间支付流程暂停，若认定结果变更，可能影响领取资格和金额。
3. 涉及第三人侵权：职工可同时主张工伤保险赔偿和第三人赔偿，但部分项目（如医疗费）可能存在重复赔偿问题，需先向第三人索赔，不足部分再由基金或单位支付。
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领取工伤赔偿金时需注意法律风险：
1. 证据链风险：若关键证据缺失（如未妥善保管工伤认定决定书、医疗发票非原件），社保部门或单位可能因证据不足拒绝或延迟支付。
2. 诉讼时效风险：若与单位或社保部门发生纠纷需诉讼，需注意时效。例如，已知单位未支付一次性伤残就业补助金，却在三年内未起诉，可能因时效届满丧失胜诉权。
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工伤鉴定后赔偿金支付依据主要来自《工伤保险条例》。该条例第三十条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”此条款表明，已参保情况下，医疗费用等合规支出由基金支付，后续经单位账户转付职工；未参保时，结合条例整体精神，单位需承担全部责任，赔偿金由单位直接支付。因此“工伤赔偿金在工伤保险基金或用人单位处领取”的结论符合法律规定。

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