关于主动离职能否恢复合同，核心取决于用人单位与劳动者是否达成一致。以下为您分析不同情况下的可能性：
主动离职后能否恢复合同，关键在于用人单位是否同意。

1. 若用人单位同意恢复：劳动者主动离职后，若与原单位协商一致，可重新签订劳动合同，恢复劳动关系。
2. 若用人单位不同意恢复：劳动者主动离职属于单方解除劳动合同的行为，原合同已终止，用人单位无义务必须恢复合同。
3. 若存在特殊情形（如离职系受欺诈、胁迫）：劳动者可主张离职行为无效，要求恢复合同，但需提供证据证明存在欺诈、胁迫等情形。
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主动离职能否恢复合同存在一定法律风险，以下为您分析：
1. 协商不成的风险：若原单位不同意恢复，劳动者无法强制要求恢复合同，可能面临重新求职的压力。例如：劳动者主动离职后想回原单位，原单位已招聘新员工，拒绝恢复合同，劳动者需重新寻找工作。
2. 证据不足的风险：若主张离职系受欺诈、胁迫，但缺乏证据，可能无法得到法律支持。例如：劳动者称离职时被单位威胁，但无录音、聊天记录等证据，法院可能不认可其主张。
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主动离职能否恢复合同的法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 主动离职属于劳动者单方解除合同（第三十七条），合同解除后即终止。若要恢复合同，需双方重新协商一致，签订新的劳动合同。此外，若劳动者能证明离职系因用人单位欺诈、胁迫（第二十六条），可请求确认离职行为无效，恢复原合同。但若无特殊情形，用人单位无强制恢复合同的义务。综上，主动离职后恢复合同需双方合意，法律未强制要求用人单位必须同意。
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主动离职能否恢复合同存在特殊情况，以下为您说明：
1. 单位内部政策允许：部分单位有“返聘”或“复职”政策，若劳动者符合条件，可按政策恢复合同。例如：某公司规定离职不满1年且表现优秀的员工可申请复职，劳动者符合条件即可恢复。
2. 离职系因单位过错：若离职是因单位未足额支付工资、未缴纳社保等过错，劳动者可主张恢复合同。例如：单位未缴纳社保导致劳动者离职，劳动者可要求恢复合同并补缴社保。
3. 特殊岗位需求：若原岗位急需劳动者，单位可能同意恢复合同。例如：某技术岗位只有该劳动者能胜任，单位可能主动邀请其恢复合同。

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