公司辞退受过工伤的员工存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 员工严重违反公司规章制度：若受过工伤的员工存在严重违纪行为（如连续旷工15天、泄露公司商业秘密），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不构成违法辞退。此情形下，员工无法主张违法解除的赔偿金。
2. 员工主动提出离职：若受过工伤的员工因个人原因主动提交离职申请，公司无需承担违法辞退的责任，但需依法支付工伤相关待遇（如一次性伤残就业补助金）。
3. 劳动合同期满：若员工的劳动合同在工伤医疗期结束后期满，公司可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若在医疗期内合同期满，公司需延续至医疗期结束。
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公司辞退受过工伤的员工可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若公司无故辞退受过工伤的员工，需支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，员工在公司工作5年，月工资8000元，公司违法辞退需支付8000×5×2=80000元赔偿金。
2. 恢复劳动关系的风险：若员工主张恢复劳动关系，仲裁或法院可能支持该请求，公司需继续履行劳动合同，并补发员工被辞退期间的工资。例如，员工被辞退3个月后恢复劳动关系，公司需补发3个月的工资。
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针对“工伤后公司不能无故辞退员工”的直接回复，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律分析：
根据《劳动合同法》第四十二条（最新修订版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。” 公司辞退受过工伤的员工时，需先确认员工是否属于上述条款规定的情形。若员工已被认定为工伤且处于医疗期，或已确认丧失/部分丧失劳动能力，公司若以“不胜任工作”“经济性裁员”等理由辞退，则违反该条款。反之，若员工因严重违纪被辞退，因该情形不受第四十二条限制，故不违法。综上，无故辞退受过工伤的员工违反《劳动合同法》第四十二条。
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公司辞退受过工伤的员工时，员工常因错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 忽视工伤医疗期直接离职：部分员工在收到辞退通知后，未确认自己是否仍处于工伤医疗期便直接离职，错失主张公司违法辞退的机会，导致无法获得相应赔偿。
2. 未保留关键证据：员工未妥善保存工伤认定决定书、医疗证明、辞退通知等材料，后续维权时因证据不足，难以证明公司辞退行为违法。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工在被辞退后未及时维权，超过时效后再申请仲裁，可能面临仲裁请求被驳回的风险。

若您正面临公司辞退受过工伤的情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益。

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